Objectifs
À l'issue de la formation, le participant est capable de :
- Reconnaître et signaler une situation de harcèlement moral ou sexuel
- Connaître le cadre juridique, les obligations et les recours
- Adopter des stratégies de communication pour prévenir et gérer les conflits
Programme
Cadre
- Définitions légales, agissements sexistes, discriminations
- Obligations de l'employeur, rôle des témoins, des managers et des référents
Agir
- Signalement, recueil de la parole, enquête, mesures de protection
- Études de cas et mises en situation
Public et prérequis
Public : Managers, équipes RH, représentants du personnel, tout salarié.
Prérequis : Aucun prérequis.
Méthodes pédagogiques
Apports courts illustrés d'exemples tirés de votre activité, études de cas, exercices pratiques et mises en situation. Support remis à chaque participant.
Formateurs issus du terrain, sélectionnés pour leur expérience opérationnelle et pédagogique.
Modalités d'évaluation
Questionnaire de positionnement en amont, évaluation continue par exercices et mises en situation, évaluation des acquis en fin de formation. Évaluation de la satisfaction à chaud, puis à froid.
Modalités et délais d'accès
Sur devis, après analyse de votre besoin et signature de la convention de formation. Inscription possible jusqu'à 11 jours ouvrés avant le début de la session, sous réserve de disponibilité. Les sessions intra-entreprise sont généralement planifiées sous 2 à 4 semaines après validation du devis.
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent handicap pour étudier ensemble les aménagements possibles : contact@proprevformation.fr — en savoir plus.