Faire financer vos formations, sans paperasse.

Entreprises : l'OPCO, dès le premier salarié

Toute entreprise qui emploie au moins un salarié verse chaque mois, avec ses cotisations sociales, une contribution à la formation professionnelle. En contrepartie, elle relève d'un opérateur de compétences (OPCO), déterminé par sa convention collective, qui peut financer tout ou partie des formations de ses salariés au titre du plan de développement des compétences.

Les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient de fonds mutualisés dédiés. Au-delà, les possibilités dépendent des règles de votre branche. Beaucoup de dirigeants de TPE ignorent qu'ils y ont droit — et financent leurs formations sur leur trésorerie.

Vous n'avez pas de compte OPCO ? Nous le créons avec vous

1. Nous identifions votre OPCO à partir de votre code IDCC (il figure sur les bulletins de paie) ou de votre activité.
2. Nous ouvrons votre espace adhérent en ligne, avec vous, à partir de votre SIRET. C'est gratuit.
3. Nous déposons la demande de prise en charge avant le début de la formation : devis, programme, convention, calendrier.
4. Nous suivons le dossier : accord de prise en charge, pièces de fin de formation, facturation — directement à l'OPCO lorsque la subrogation de paiement est possible.

Entreprises, pour toute question sur un devis ou un dossier de financement : contact@proprevformation.fr ou administratif@proprevformation.fr — 06 87 04 77 11.

Les onze opérateurs de compétences : AFDAS · AKTO · ATLAS · Constructys · OCAPIAT · OPCO 2i · L'Opcommerce · OPCO EP · OPCO Mobilités · OPCO Santé · Uniformation.

Indépendants, micro-entrepreneurs, dirigeants sans salarié

Vous n'avez pas de salarié, donc pas d'OPCO — mais vous avez des droits. Les travailleurs indépendants, y compris les micro-entrepreneurs, versent chaque année une contribution à la formation professionnelle. Elle ouvre droit au financement total ou partiel de formations par le fonds d'assurance formation dont vous dépendez selon votre activité (artisanat, commerce et services, profession libérale…).

• Il faut être à jour de sa contribution : l'attestation se télécharge depuis votre espace Urssaf.
• Pour les micro-entrepreneurs : avoir déclaré un chiffre d'affaires non nul sur douze mois consécutifs.
• La demande se dépose avant la formation — en général au moins un mois avant son début.
• Seuls les coûts pédagogiques sont pris en charge, selon les critères et plafonds de votre fonds.

Nous identifions le fonds dont vous relevez, vérifions vos droits et montons la demande avec vous. Le dirigeant assimilé salarié (président de SAS rémunéré, par exemple) relève, lui, de l'OPCO de son entreprise.

Associations

• Association employeuse : dès le premier salarié, elle cotise et relève d'un OPCO, exactement comme une entreprise. La démarche est la même, et nous la prenons en charge.
• Bénévoles : le Fonds pour le développement de la vie associative (FDVA « formation des bénévoles ») subventionne chaque année les associations qui forment leurs bénévoles. La demande se dépose sur Le Compte Asso, lors de la campagne annuelle de votre région (généralement en début d'année). Nous vous aidons à préparer le volet formation du dossier : programme, devis, calendrier.
• Prévention des risques : les associations sont aussi éligibles aux aides de l'Assurance Maladie ci-dessous.

Les aides de l'Assurance Maladie – Risques professionnels

Votre caisse régionale (Carsat, Cramif en Île-de-France, CGSS) subventionne les démarches de prévention. La principale, la subvention « Prévention des risques ergonomiques », vise les troubles musculo-squelettiques, première cause de maladie professionnelle. En 2026, elle finance 70 % des dépenses, dans la limite de 25 000 € par type d'investissement :

1. La formation — les formations du dispositif : acteur PRAP (IBC et 2S), personne ressource ou chargé de prévention des TMS, acteur prévention secours… Elles doivent être dispensées par des organismes habilités : nous les réalisons avec nos partenaires habilités.
2. Le diagnostic — un diagnostic ergonomique de vos situations de travail, réalisé selon le cahier des charges de l'Assurance Maladie.
3. L'achat de matériel — équipements réduisant les contraintes physiques (aides à la manutention, mobilier et outils adaptés…) figurant au cahier des charges, et aménagements de postes.

D'autres subventions existent pour les entreprises de moins de 50 salariés : chutes, risques chimiques, risques psychosociaux, construction, formation.

Conditions principales : relever du régime général, être à jour de ses cotisations, avoir un document unique d'évaluation des risques mis à jour depuis moins d'un an, adhérer à un service de prévention et de santé au travail. La subvention est versée sur présentation des factures acquittées, dans la limite du budget disponible et par ordre d'arrivée des demandes : mieux vaut agir tôt dans l'année. Les travailleurs indépendants sans salarié ayant souscrit l'assurance volontaire accidents du travail y ont également accès.

Nous vérifions votre éligibilité, vous aidons à mettre à jour votre document unique si nécessaire, et préparons le dossier à déposer sur net-entreprises.

Salariés en CDI : se reconvertir sans perdre son salaire

Nos trois titres professionnels, inscrits au RNCP, sont éligibles aux dispositifs de reconversion des salariés :

• Le projet de transition professionnelle (PTP) — vous suivez une formation certifiante pour changer de métier ; votre contrat de travail et votre rémunération sont maintenus pendant la formation. Le dossier est examiné par la commission paritaire Transitions Pro de votre région. En CDI, il faut justifier de 24 mois d'activité salariée, dont 12 dans l'entreprise. À déposer le plus tôt possible avant le début de la formation.
• La période de reconversion — depuis 2026, elle remplace la Pro-A et les Transitions collectives. Avec l'accord de votre employeur, vous préparez une certification pour évoluer dans votre entreprise ou en rejoindre une autre ; la formation est financée par l'OPCO.

Nous réalisons le positionnement préalable, établissons le devis et le programme individualisé, et vous accompagnons dans le dépôt du dossier.

Collectivités et élus

• Agents territoriaux : la collectivité finance nos formations sur son budget formation, sur simple bon de commande ou dans le cadre d'un marché, en complément de l'offre du CNFPT. Secourisme, incendie et évacuation des établissements recevant du public, habilitations électriques, gestes et postures, gestion des conflits à l'accueil : nous intervenons dans vos locaux et acceptons le paiement par mandat administratif (dépôt des factures sur Chorus Pro).
• Élus : les formations liées à l'exercice du mandat (droit individuel à la formation des élus, budget formation des élus) sont réservées par la loi aux organismes agréés par le ministère chargé des collectivités territoriales. Nos formations de prévention — secourisme, sécurité incendie, gestion des situations difficiles — restent ouvertes aux élus dans le cadre des sessions organisées par la collectivité.

Alternance : apprentissage et contrat de professionnalisation

Pour nos titres professionnels, le coût de la formation est financé par l'OPCO de l'employeur : selon un niveau de prise en charge fixé par la branche professionnelle pour le contrat d'apprentissage, selon un forfait horaire de branche pour le contrat de professionnalisation. Il dépend donc de la convention collective de l'entreprise — communiquez-nous votre code IDCC et nous chiffrons les deux options. L'alternant ne paie rien et perçoit un salaire. Des aides à l'embauche peuvent s'ajouter selon le profil du candidat : nous vérifions votre éligibilité au moment du chiffrage. Décrire mon besoin de recrutement.

Demandeurs d'emploi : la POEI

Vous avez un poste à pourvoir et le candidat idéal doit d'abord être formé ? La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle, financée par France Travail et votre OPCO, permet de former un demandeur d'emploi avant son embauche. Nous construisons le parcours avec vous.

Autres situations

• Financement direct par l'entreprise, la collectivité ou l'association : sur devis, tarif net de taxe (exonération de TVA, art. 261-4-4° a du CGI).
• Particuliers : contrat de formation professionnelle, avec délai de rétractation de dix jours.
• Compte personnel de formation (CPF) : nos formations ne sont pas, à ce jour, proposées sur Mon Compte Formation.

Sources officielles

Informations vérifiées le 20 septembre 2026 ; les règles et montants peuvent évoluer. Assurance Maladie – subvention Prévention des risques ergonomiques · Service-public – formation des travailleurs indépendants · Transitions Pro – projet de transition professionnelle · Associations.gouv.fr – FDVA · Collectivités locales – formation des élus.