Objectifs
À l'issue de la formation, le participant est capable de :
- Expliquer le rôle du DUERP et les enjeux de sa mise en place
- Rédiger le DUERP de son entreprise
- Construire le plan d'action et en suivre la mise en œuvre
Programme
Cadre
- Obligations, mise à jour, conservation, sanctions
- Unités de travail, familles de risques, y compris psychosociaux
Atelier
- Identifier, coter, hiérarchiser les risques de votre entreprise
- Plan d'action ou programme annuel de prévention
- Associer les salariés et le CSE
Public et prérequis
Public : Dirigeants, responsables QSE, RH, salariés désignés compétents.
Prérequis : Aucun prérequis.
Méthodes pédagogiques
Formation-action : chaque participant travaille sur le document unique de sa propre entreprise.
Formateurs issus du terrain, sélectionnés pour leur expérience opérationnelle et pédagogique.
Modalités d'évaluation
Questionnaire de positionnement en amont, évaluation continue par exercices et mises en situation, évaluation des acquis en fin de formation. Évaluation de la satisfaction à chaud, puis à froid.
Modalités et délais d'accès
Sur devis, après analyse de votre besoin et signature de la convention de formation. Inscription possible jusqu'à 11 jours ouvrés avant le début de la session, sous réserve de disponibilité. Les sessions intra-entreprise sont généralement planifiées sous 2 à 4 semaines après validation du devis.
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent handicap pour étudier ensemble les aménagements possibles : contact@proprevformation.fr — en savoir plus.