Objectifs
À l'issue de la formation, le participant est capable de :
- Expliquer le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Concevoir et mettre en place les mesures de prévention appropriées
- Recueillir un signalement et orienter, dans le respect de la confidentialité
Programme
Cadre
- Définitions, sanctions, obligations de l'employeur
- Rôle du référent CSE et du référent entreprise
Agir
- Prévenir : communication, procédures, formation
- Recevoir un signalement, conduire les premiers entretiens, enquête interne
- Études de cas
Public et prérequis
Public : Référents désignés par le CSE ou par l'employeur, équipes RH, managers.
Prérequis : Aucun prérequis.
Méthodes pédagogiques
Apports courts illustrés d'exemples tirés de votre activité, études de cas, exercices pratiques et mises en situation. Support remis à chaque participant.
Formateurs issus du terrain, sélectionnés pour leur expérience opérationnelle et pédagogique.
Modalités d'évaluation
Questionnaire de positionnement en amont, évaluation continue par exercices et mises en situation, évaluation des acquis en fin de formation. Évaluation de la satisfaction à chaud, puis à froid.
Modalités et délais d'accès
Sur devis, après analyse de votre besoin et signature de la convention de formation. Inscription possible jusqu'à 11 jours ouvrés avant le début de la session, sous réserve de disponibilité. Les sessions intra-entreprise sont généralement planifiées sous 2 à 4 semaines après validation du devis.
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent handicap pour étudier ensemble les aménagements possibles : contact@proprevformation.fr — en savoir plus.